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女白领入职3天就代孕了,请求产假,半年后老板
点击数:51次  更新时间:2019-05-29 16:41

代孕资讯

 

  在求职中代孕2400万,不少公司对女性都具有一定的职业歧视,甚至有的公司直接在招聘要求上注明了只招聘男职工。一些公司给出的理由是,女性身体素质不如男性,而且一些生理问题也会影响女性的工作。?

  一位公司的HR最近就在论坛上发帖,他说,真不是职业歧视,但他们公司以后只会招聘男员工了。有的网代孕妈妈的解决措施友表示不能够理解,你说你不性别歧视,为什么只招男员工呢?这位HR说,他们公司之前的一次招聘中,以1:100的比例招到了一位女员工,按说这个比例招上来的人,一定从能力各方面都不错。

  

  但就是这位优秀的女职工,在入职三天后就提出要休产假,不知道这位女职代孕直接发生关系到还孕工是不是盯准了国家的劳动法,还是真的在生活上疏忽了,总之是要求请产假,并附上了她怀孕两个多月的检查报告,都这样了,老板也不得不给假。

  这位女员工在怀孕期间还享受着在职的薪资待遇,这公司呢,想要辞退她,但是又不能辞退,只得等着她产假结束入职工作。可就在六个月以后,老板接到了韩国允许代孕么她的邮件,这下老板是彻底愣住了,这位女员工说她要辞职。

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  她在公司入职并没有签订几年限的合同,她本人要提出辞职公司还没办法拒绝,这对公司来说可是一笔不小的损失,本以为是招来了一位精英,不想却白白给人家开了六个月工资,真是哑巴吃黄连,有苦说不出啊。

  打这位女员工辞职以后,公司就要求只招男职工,极特殊情况下,需要女职工的话入职之前必须提交健康检查,不然就入不了职。

  

  大家又是如何看待这位女员工的做法的呢?欢迎在下方评论。

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